Украинцы не считают своих начальников примером для подражания. Такого мнения придерживаются 24% опрошенных, и лишь 15% берут со своего начальника пример. Все остальные отмечают, что у их руководителя есть некоторые качества, которыми они хотели бы обладать.
«Я свою руководительницу назвать примером для подражания не могу. Единственное, что она может – это гнобить подчиненных. Чтобы мы не делали – всегда неправильно. Причем, выражать свои идеи, как можно улучшить работу компании, руководство запрещает и требует, чтобы мы делали исключительно, как говорят они. А когда их «план действий» не приносит результатов, опять-таки виноваты сотрудники. И не важно, что они просто выполняли их идею точно по алгоритму», - отметила «ГХ» харьковчанка Юлия.
При этом не воспринимают никакой критики 33% работодателей. Столько же начальников готовы ее и выслушать.
«У меня оказался очень лояльный руководитель, который заинтересован изменять подход в своей работе. Практически всегда советуется, как лучше поступить. И очень любит критику. Объясняет это тем, мол, похвалить может каждый, а рассказать объективную критику – нет», - рассказал «ГХ» харьковчанин Александр.
Среди лучших лидерских качеств опрошенные называют – компетентность, умение сплотить людей, быстро принимать решение, четкая постановка целей и ответственность за команду. При этом сотрудники уверены, что лидерские качества не зависят от пола и возраста человека.
