Практично кожен працюючий харків'янин скаржиться на свого роботодавця. Мовляв, простому смертному і захворіти можна.
Згідно з даними досліджень міжнародного кадрового порталу hh.ua, гарантії, які закріплені в трудовому законодавстві, не завжди дотримуються на практиці. Тільки 2 з 5 офісних співробітників мають можливість взяти «лікарняний» тоді, коли це необхідно. І лише у кожного 5-го нормований робочий день.
«Якщо немає термінової роботи - просто подзвонив, сказав, що захворів і все, навіть« лікарняний »брати не треба. Для переконливості можна голос зробив вмираючим. І сидиш спокійно вдома, але недовго, довго - не дадуть, почнуть мучити всякими завданнями», - розповів «ГХ» Андрій.
«Офіційно я працюю з 9:00 до 18:00. З цієї норми працює тільки початок робочого дня, а ось, у скільки вийде піти - це завжди загадка. В основному, начальник забігає за п'ять хвилин до кінця робочого дня і вигадує цілу купу нікому непотрібних завдань. А що найприкріше, про слово «захворіла» потрібно взагалі забути. Як тільки я захворіла, мені зателефонував начальник і заявив, що його не хвилює моя температура і щоб я негайно була на роботі», - скаржиться «ГХ» Юлія.
Зручними офісними меблями і кондиціонерами балують своїх працівників тільки 10% роботодавців. А надають медичну страховку лише 14% людей.
«Працюю на іноземну компанію. Вони надають досить пристойний соцпакет. Лікарняний, медстраховка, 2 рази на рік обстеження, а це найважливіше не тільки для мене, але і всієї сім'ї. Крім цього на роботі годують, плюс є кімнати відпочинку. Роботодавець щомісячно оплачує басейн, тренажерні зали», - пояснює «ГХ» Олександр.
А ось, що стосується здоров'я співробітників за межами роботи, серед харків'ян це ще більш рідкісне явище ніж «спокійно» повболівати будинку. Сходити в тренажерний зал за рахунок роботодавця можуть собі дозволити лише близько 5% харків'ян. Оплачують обіди співробітників 4% роботодавців, а походи в басейн - лише 2%. В основному так балують своїх співробітників виключно компанії з іноземними інвестиціями.
