Позначка: работодатель

Компенсация за трудоустройство переселенцев. Сколько харьковских работодателей воспользовались помощью от государства

Опублікував(ла) новина GX , 11.06.2022. Опубліковано в Економіка, Регіон.

В Харьковской области почти 2 млн грн направлено на компенсацию зарплат переселенцам, трудоустроенным в условиях военного времени.

Об этом сообщили в пресс-служба ХОВА, ссылаясь на Харьковскую областную службу занятости.

«По состоянию на 9 июня 2022 года по Харьковской области 91 работодатель трудоустроил 146 ВПЛ. За это работодатели будут получать в первые два месяца с даты трудоустройства финансовую поддержку в виде компенсации расходов на оплату труда работникам в размере 6 500 грн в месяц», – отметили в службе занятости.

Также отмечается, что при содействии центра занятости Харьковщины работу получили 111 ВПЛ, в том числе 82 человека со статусом безработных.

Как разъяснили в службе занятости, при трудоустройстве безработных работодатель имеет право в течение 6 месяцев получать возмещение всей начисленной заработной платы не выше среднего размера по региону (12 510 грн на сегодня).

Однако, если переселенцы относятся к социально-уязвимым слоям населения, такая компенсация может выплачиваться до 1 года, уточнили в ведомстве.

Отметим , что мае 2022 года в Кабинет министров определил Порядок предоставления работодателю компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство внутренне перемещенных лиц. Предприниматели могут получить 6,5 тыс. гривен за каждого сотрудника.

Компенсация за трудоустройство переселенцев – через Дію

Опублікував(ла) новина GX , 08.05.2022. Опубліковано в Економіка, Регіон.

Каждый работодатель, устроивший на работу переселенцев, во время военного положения имеет право на компенсацию в 6 500 грн.

Такие нормы прописаны в постановлении правительства № 331 от 20 марта 2022 года.

Украинским бизнесменам компенсация расходов предоставляется ежемесячно за каждое трудоустроенное лицо, за которого уплачивается ЕСВ. Выплаты будут производиться в период военного времени и в течение 30 календарных дней после его отмены.

Общая продолжительность предоставления компенсации расходов не может превышать двух месяцев со дня трудоустройства лица на условиях, предусмотренных п. 2 Порядка №331.

Компенсация предоставляется при следующих условиях:

– работодатель состоит на учете в качестве плательщика ЕСВ

– размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда — не ниже размера минимальной заработной платы;

налоговая отчетность за IV квартал 2021 г. или годовая отчетность за 2021 г. подана в установленном законодательством порядке.
По информации министерства цифровой трансформации Украины, заявки нужно оформлять на портале «Дія» по адресу diia.gov.ua.

Подать заявку на компенсацию расходов работодатель может через 5 дней после трудоустройства внутренне перемещенного лица.

Могут ли уволить с работы во время войны и как правильно оформить прогул. Советы экспертов

Опублікував(ла) новина GX , 15.03.2022. Опубліковано в Регіон, Суспільство.

Для многих харьковчан, как и всех украинцев, в условиях военного времени жизненно важно сохранить работу. Эксперты Центра противодействия дезинформации РНБО рассказали, может ли работодатель уволить сотрудника во время войны, как оформить неявку на работу, какой режим работы возможен в военное время.

Уволить во время войны через неявку на работу

В трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как война. Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за прогул. За нарушение рекомендации пока не было санкции, но теоретически её можно обжаловать в суде.В целом же, отсутствие сотрудника на работе могут классифицировать по трем причинам: “НЗ” (“неявка по невыясненным причинам”); “ИС” (“другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями”; “И” (“другие причины неявки”).

Как оформить неявку на работу

Работнику нужно заранее сообщить о неявке на работу и своем местоположении. Тогда у работодателя есть несколько вариантов:

– оформить один из отпусков, предусмотренных законодательством. В некоторых договорах могут быть установлены гарантии для сотрудника в случае наступления военного положения.
– предложить дистанционную работу или гибкий режим рабочего времени.
– если работник подлежит мобилизации, то Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.
Гибкий рабочий режим
При гибком режиме работник выполняет норму продолжительности рабочего времени, но может выбрать другие часы работы, в частности, во время войны. Работодатель должен убедиться, что у работника есть оборудование и безопасное рабочее место. Сотрудникам с инвалидностью работодатель должен обустроить комфортные рабочие места самостоятельно.
Важно – применение гибкого режима рабочего времени не влияет на зарплату, премии, начисление рабочего стажа и т.д.
Варианты гибкого рабочего времени:
• гибкий рабочий день – это день, во время которого дневная норма времени должна быть полностью отработана за день;
• гибкая рабочая неделя — это неделя, во время которой недельная норма рабочего времени должна быть отработана полностью в течение недели;
• гибкий рабочий месяц – это месяц, во время которого установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного месяца.
В условиях гибкого режима рабочего времени продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки, и 10 часов для женщин с детьми. На время войны гибкий режим рабочего времени может устанавливаться распоряжением владельца или уполномоченного им органа. В течении 2 дней со дня принятия работник должен ознакомиться с документом.

Харьковских работодателей ждут штрафы до 65 000 грн. За что будут наказывать

Опублікував(ла) новина GX , 10.01.2022. Опубліковано в Регіон, Суспільство.

С 8 января 2022 года вступили в силу изменения в законе “О рекламе” относительно определения понятий “дискриминационная реклама” и “дискриминационная реклама по признаку пола», а также усиления ответственности за нарушение законодательства о рекламе.

В частности, Закон запрещает демонстрировать в рекламе:

– любые преимущества одного пола над другим;
– стереотипы о роли мужчины и женщины;
– насилие по половому признаку;
– тело человека только как сексуальный объект;
– преимущества по признаку инвалидности;
– по языковым или другим признакам в отношении личности и/или группы лиц;
– намеки на секс, если это не касается рекламируемого продукта.
По сути, под новые правила попадает любое объявление о вакансии. Теперь за нарушение требований законодательства рекламодателя (в том числе работодателя), который разместит неправильную рекламу по трудоустройству, будут наказывать штрафами в размере 10 минимальных зарплат, установленных на момент совершения нарушения. На сегодня эта сумма равна 65 000 грн.
Кроме того, за непредставление или несвоевременное представление, а также за заведомо недостоверную информацию касательно стоимости рекламы (ее изготовления, распространения) на рекламодателей (изготовителей, распространителей) налагается штраф в размере 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (1 700 грн.).
Штрафы, наложенные Государственной службой по труду, должны быть уплачены в течение 15 календарных дней. В случае уклонения от исполнения административного взыскания, его могут заставить уплатить через суд.

Напомним, Законопроект №3427 “О внесении изменений в закон “О рекламе” относительно противодействия дискриминации по признаку пола был принят Верховной Радой 10 сентября 2021 года. Его поддержали 307 народных депутатов.

Двое харьковчан из-за жадности потеряли огромную сумму

Опублікував(ла) новина GX , 13.02.2019. Опубліковано в Економіка, Регіон.

Несколько сотен тысяч гривен штрафа придется заплатить в государственную казну нерадивым работодателям из Харькова.

Инспекторы управления Гоструда нагрянули с проверкой в фирму, которая занимается беспроводными системами связи, и обнаружили там 4 неоформленных работника. Еще одного трудягу-нелегала нашли на предприятии строительной отрасли.

За то, что работодатели не оформили трудовые договора с сотрудниками и укрывались от уплаты отчислений в Пенсионный фонд, их оштрафовали на 626 000 гривен.

Напомним ранее в Харьковской области выявили 12 человек, которые работали без официального трудоустройства. В частности, 10 человек трудились в сфере легкой промышленности, а еще двое работали в одном из соляриев города.

Продавец харьковского магазина заставил хозяина раскошелиться на сотни тысяч гривен

Опублікував(ла) новина GX , 10.01.2019. Опубліковано в Регіон, Суспільство.

Хозяину магазина одежды пришлось расстаться с крупной суммой из-за продавца. Как сообщили в ГУ Гоструда Харьковской области, инспекторы нагрянули в торговый павильон с проверкой. В зале работал единственный продавец, который трудился без официального оформления документов.

На нерадивого работодателя наложили штраф 111 690 гривен, который он добровольно оплатил в полном размере.

Стало известно, чем удерживают харьковчан на рабочем месте

Опублікував(ла) Сергій Бражник , 09.03.2018. Опубліковано в Регіон, Суспільство.

Несмотря на то, что зарплаты растут не так быстро, как хотелось бы сотрудникам, работодатели все равно пытаются как-то «баловать» своих подчиненных.

К слову, за последний год количество людей, которые уверены, что их работодатели о них заботятся, увеличилось на 3% и составило 46%. Об этом свидетельствуют данные опроса сайта rabota.ua. Правда, одновременно на 5% выросло и количество тех, кому эта забота совершенно не нужна. 25% сотрудников выбирают достойную зарплату.

«Есть две причины, по которым возможна такая динамика. Первая – зарплату прибавляют не так, как хотелось бы, поэтому важнее базовое финансовое вознаграждение. И второе – заботятся так, что уж лучше взять деньгами и позаботиться о себе самому. И то, и другое, к сожалению, не в пользу работодателей», – говорят эксперты сайта по поиску работы.

Радует тот факт, что почти у половины (47%) опрошенных специалистов есть возможность регулировать свой рабочий график.

«Судя по прошлогодним результатам опроса, возможностей работы по гибкому графику год назад было больше – 37% против 29% в этом году. И возможностей работать удаленно стало меньше на 2%. Зато можно брать отпуск, когда захочется. Вопрос только в том, что более значимо – иметь возможность отдохнуть без длительных предварительных согласований или приехать, например, на работу позже, минуя час пик», – отмечают аналитики рынка труда.

А вот что касается «плюшек» от работодателей, то самым популярным бонусом оказались корпоративы за счет фирмы, кофе/чай в офисе и оплата мобильной связи.

Инфографика: rabota.ua

Жителя Харьковщины сурово накажут за попытку добиться справедливости (фото)

Опублікував(ла) Сергій Бражник , 23.02.2018. Опубліковано в Події.

Сотрудники полиции задержали 19-летнего харьковчанина. Его подозревают в краже автозапчастей с СТО.

«Молодой человек раньше работал в этом автосервисе. Перед увольнением парень сделал себе дубликат ключей. Спустя время, среди ночи парень пробрался в здание автосервиса и вынес оттуда запчастей на общую сумму около 20 тысяч гривен», – рассказали в ГУ Национальной полиции в Харьковской области.

Данный факт был квалифицирован как кража. Злоумышленнику грозит провести за решеткой до 6 лет.

Еще одним злоумышленником оказался ранее судимый 28-летний житель села Рубежное (Волчанский район). Молодой человек обворовал своего бывшего работодателя – 41-летнего односельчанина.

«Молодому человеку заплатили за выполненную работу меньше, чем обещали. Поэтому парень осерчал и решил забрать долг инструментами. Из сарая своего работодателя он забрал сварочный аппарат, электропилу, шуруповерт на общую сумму почти 6 тысяч гривен», – отметили правоохранители.

За свой поступок парню грозит провести за решеткой до 6 лет.

Фото: ГУ НП в Харьковской области

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы быть в курсе самых важных и интересных новостей.

“Подарок” предпринимателям. В Харькове заработают новые инспекторы

Опублікував(ла) Сергій Бражник , 25.07.2017. Опубліковано в Регіон, Суспільство.

На Харьковщине появятся инспекторы труда. По данным Департамента социальной защиты населения ХОГА, они будут следить за соблюдением трудового законодательства.

«Инспекторы будут проводить проверки в четко определенных направлениях – оформление трудовых отношений, соблюдение минимальных гарантий в оплате труда. Также инспекторы будут контролировать ситуацию по выплате задолженностей по заработной плате», – объяснил директор профильного департамента облгосадминистрации Юрий Шпарага.

При этом, говорят специалисты, главная особенность новых инспекторов – на них не распространяется действие моратория на проверку субъектов предпринимательской деятельности. То есть они могут прийти с проверкой по «собственному желанию», а не по жалобе от обиженных сотрудников.

«Такие проверки уже сейчас проводят. Правда, пока они не приобрели массовый характер. Будет ли это поводом для «выбивания денег» с предпринимателей? Все будет зависеть от самих работодателей. Если они не будут нарушать, то и деньги с них никто «трясти» не станет. Иначе, работодатели могут обращаться в суд и оспаривать неправомерные действия инспекторов труда. Могу сказать, что на сегодняшний день работодатели уже давно готовы к визитам инспекторов. Все работники, которые ранее не были трудоустроены, сейчас оформлены на работу», – рассказал «ГХ» руководитель Харьковского отделения Ассоциации правоведов Украины Роман Чумак.

Стоит отметить, что за каждое нарушение, которое на предприятии обнаружит инспектор труда, работодателю придется выложить большую сумму. В частности, за недопуск государственного инспектора труда к проверке – 100 минимальных зарплат (320 тысяч гривен) и за каждого «обиженного» сотрудника – 30 минимальных зарплат (96 тысяч гривен). Среди нарушений могут быть:

– фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

– оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4 часа, но по факту работает 8 часов);

– выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;

– нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;

– выплаты не в полном объеме.

Украинские работодатели вынуждают людей посещать психологов

Опублікував(ла) Сергій Бражник , 03.06.2017. Опубліковано в Здоров'я.

Большинство людей утверждает, что идеальной работы не бывает. Поэтому так или иначе нам приходится сталкиваться на работе со стрессами. Согласно данным аналитиков портала rabota.ua, 40% опрошенных признались, что стрессы их преследуют довольно часто. И только 1% работников оказались счастливчиками, которые совершенно не нервничают на работе.

Чаще всего люди испытывают нервное напряжение из-за очень сжатых сроков выполнения задач и большой нагрузки.

А чтобы хоть как-то себя «разрядить» рабочие заглядывают на сайты для поиска работы. Такой метод позволяет избавится от стресса более 42% людей. Кроме того, в списке спасения оказались – спортзал, успокоительные, вымещение зла на других, отгулы, медитация, отпуск и даже походы к психологу.

К слову, несмотря на то, что работа заставляет людей возвращаться домой с нервным тиком, бросать ее украинцы не собираются.

А вот менять работу с меньшим уровнем стресса и зарплаты украинцы не спешат.

Инфографика: rabota.ua