За даними опитування, яке провів портал rabota.ua, роботодавці готові піти на певні жертви заради того, щоб заманити в свою контору професіоналів.
Приміром, 46% з досліджених фірм надають свої співробітникам соцпакет. Причому в 74% випадків він доступний кожному співробітнику, а не обраним категоріям. І тільки 8% компаній надають різні бонуси вищому керівництву.
Найпопулярніші соціальні пакети включають користування службовими мобільними телефонами або ноутбуками (49%), оплату мобільного зв'язку (46%), медичне страхування (43%), подарунки до свят (36%).
Ще 14% роботодавців пропонують на вибір кілька пунктів, які співробітник хотів би включити в соціальний пакет. І тільки кожен двадцятий з опитаних може вибирати з необмеженого числа бонусів. Туди входять не тільки прості, начебто оплати харчування, але і більш радісні - поїздки за кордон і можливість часткового погашення кредитів.
Серед тих опитаних, у яких є соцпакет, 77% особисто користується цією послугою.
З тих, хто користується привілеями, тільки 42% повністю задоволені всіма наданими послугами. 44% опитаних назвали свій соціальний пакет занадто обмеженим. 14% респондентів зазначили, що компанія включила в соціальний пакет зовсім не те, що їм потрібно. Люди зізналися, що хотіли б отримати від роботодавця оплату медичної страховки (49%), абонемента в спортзал (46%), безкоштовні обіди і подорожі (37%), оплату проїзду (32%), оплату навчання (31%).
Тим часом, при виборі роботи лише 5% вважають соцпакет важливим аргументом на користь компанії.
